Das Beispiel: 3.000 € Weihnachtsgeld
Ihre Mitarbeiterin verdient 4.500 € im Monat und bekommt 3.000 € Weihnachtsgeld.
- Als Auszahlung: Nach Lohnsteuer und Sozialversicherung bleiben ihr rund 1.570 €. Sie zahlen mit Arbeitgeberanteil rund 3.630 €.
- Als Entgeltumwandlung: Die vollen 3.000 € fließen in die Altersvorsorge, dazu 15 % Zuschuss von Ihnen – zusammen 3.450 €. Ihre Kosten: 3.450 €.
Warum das funktioniert
Beiträge an Direktversicherung, Pensionskasse oder Pensionsfonds sind nach § 3 Nr. 63 EStG steuerfrei und bis 4 % der Beitragsbemessungsgrenze beitragsfrei. Weil Sie dadurch Sozialabgaben sparen, geben Sie 15 % als Zuschuss weiter (§ 1a Abs. 1a BetrAVG).
Drei Regeln
- Vor der Fälligkeit vereinbaren: schriftlich, bevor das Weihnachtsgeld abgerechnet wird. Tarifliches Weihnachtsgeld nur, wenn der Tarifvertrag es zulässt.
- Grenzen 2026: bis 4.056 € im Jahr beitragsfrei, bis 8.112 € steuerfrei – einschließlich laufender Beiträge.
- Ehrlich gerechnet: Die Betriebsrente wird im Alter versteuert, meist fallen Kranken- und Pflegeversicherungsbeiträge an. Die gesetzliche Rente fällt etwas niedriger aus.
Unser Rat
Unterm Strich bleibt mehr als doppelt so viel für die Altersvorsorge – und ein Weihnachtsgeld, das zeigt, dass Sie an die Zukunft Ihres Teams denken. Sprechen Sie das Thema an, bevor die Zahlung fällig ist.
