50 € Sachbezug: 600 € netto für 600 € statt für 1.381 €

12.02.2026·Von Matthias Baschnagel, WP/StB, und Dr. Marcel Wildermuth, StB

Sie möchten einer Mitarbeiterin 50 € im Monat mehr zukommen lassen. Als Gehaltserhöhung gehen davon Lohnsteuer und Sozialabgaben ab – auf beiden Seiten. Als Sachbezug kommt jeder Euro an.

Das Beispiel: 600 € mehr netto im Jahr

Die Mitarbeiterin verdient 4.500 € brutto im Monat.

• Als Gehaltserhöhung: Damit 600 € netto im Jahr ankommen, sind 1.140 € brutto nötig. Mit Arbeitgeberanteil kostet Sie das rund 1.381 €.
• Als Gutschein- oder Guthabenkarte: Sie zahlen 600 €, und 600 € kommen an.

Rund 780 € weniger je Person – bei 20 Mitarbeitenden rund 15.600 € im Jahr.

Warum das funktioniert

Sachbezüge bleiben nach § 8 Abs. 2 Satz 11 EStG bis 50 € im Monat steuerfrei und damit auch beitragsfrei in der Sozialversicherung.

Drei Voraussetzungen

1. Zusätzlich zum geschuldeten Lohn: etwa als neues Extra oder statt der nächsten Erhöhung, nicht als Umwandlung von Gehalt.
2. Ein echter Sachbezug: eine Gutschein- oder Guthabenkarte mit begrenztem Einsatzbereich, keine Auszahlung in Geld.
3. Die 50 € sind eine Freigrenze: Schon 1 Cent mehr im Monat macht alles steuerpflichtig, und andere Sachbezüge zählen mit.

Unser Rat

Die Karte ist schnell eingeführt und wirkt jeden Monat. Unser Lohnteam setzt sie direkt in Ihrer Lohnabrechnung um und achtet darauf, dass die Grenze hält.

Rechnet sich das für Ihr Unternehmen? Sprechen Sie mit Matthias Baschnagel oder Dr. Marcel Wildermuth. Erstgespräch vereinbaren

Wildermuth + Baschnagel PartG mbB · Steuerberater, Wirtschaftsprüfer · Turmstraße 30, 74321 Bietigheim-Bissingen · 07142 77181-0 · kontakt@stb-wildermuth.de · stb-wildermuth.de